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企業と生物多様性:新しい教育アプローチの提案

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企業と生物多様性:新しい教育アプローチの提案

こんにちは、皆さん。

社会的な環境問題がますます深刻化する中、環境保護とビジネスの調和はますます重要となっています。

この調和を実現するために、企業はどのような方法で環境への貢献を行えるのか、そしてそれが社会や地球にどのような影響をもたらすのか、探求していく価値があります。

当研究所の中山孝志研究員が、日本環境教育学会で発表を行いました。

そのタイトルは「企業対象の生物多様性・SDGs教育手法の開発と実施」

この新しいアプローチについて、ご紹介します。

なぜ企業人材の育成が生物多様性の主流化に貢献するのでしょうか

現代社会では、環境問題がビジネスにも重大な影響を及ぼしています。

このため、「企業人材の育成」は、生物多様性の推進においても極めて重要な役割を果たすことができるのです。

企業が優れた人材を育てることは、生物多様性の保護や環境への貢献に直結し、社会全体にポジティブな影響をもたらします

キーワード:環境教育、生物多様性教育、自然体験、SDGs、OECM、ネイチャーポジティブ、企業緑地の活用

「体験」を重視した7つのメソッド

中山研究員が提案する教育方法は、独自の7つのメソッド(体験、座学、ふりかえり、ICT、ワークショップ、アンケート、相談コーナー)に焦点を当てています。

これらの方法を通じて、企業の人材は生物多様性に対する理解と関与を高めることができます。

発表の要旨のダウンロード(PDF) はこちらから

環境課題への取り組みとしての知識と体験の重要性

環境問題に取り組む際、単なる知識だけでなく、実際の自然験が不可欠です
理論だけではなく、実際の環境を体験することで、問題の本質を深く理解し、持続可能な解決策を見つけ出す手助けになります。

ヤマネ・いきもの研究所は、知識と体験を結びつけ、企業人材の環境課題へのアプローチを促進しています。

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